Prter Senge's ได้เสนอแนวความคิดของการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่เรียกว่า
The five disciplines (วินัย 5 ประการ)
ซึ่งเป็นแนวทางสำคัญ 5 ประการที่ผลักดันและสนับสนุนให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้
จะมุ่งเน้นไปที่คร เพราะ Prter
Senge's มีความคิดว่าการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้จะต้องงเริ่มการพัฒนาคนก่อน
KM > LO > IO
- องค์กรแห่งการเรียนรู้
(Learning Organization : LO) คือ
องค์กรที่เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เรียนรู้ทั่วทั้งองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
มีความเป็นพลวัตอยู่ตลอดเวลา
- สภาพเช่นนั้น
เป็นสภาพที่สมาชิกขององค์กรรวมตัวกันเรียนรู้จากการปฏิบัติงานประจำ
เรียนรู้จากการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง (CQI-Continuous
Quality Improvement)
องค์ประกอบที่สำคัญ ซึ่งนับว่าเป็นหัวใจของการเป็น
องค์กรแห่งการเรียนรู้ คือ วินัย 5 ประการ
ประกอบด้วย
1. ความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษของบุคคล
2. แบบแผนทางจิตใจที่มองโลกตามความเป็นจริง
3. การมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน
4. การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม
5. การคิดเชิงระบบ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น